ロジック・ブレインシステムは、AIで例えて言うと「分類」と「予測」。膨大な性格情報を分類し、内面の特性を見える化したもの。
見える化ができるため、行動を予測することができます。この分類と予測をわたしは組織開発で「実行」しています。　

現在もデータ検証をし続けながらアップデートしている現状からすると、解決できる幅が益々増えてくると期待できます。

また、導入半年から１年で候補の全員がキャリアアップし、部署のリーダーとして活躍されています。

弊社もクラウドを活用し、今年のキャリアアップをスタッフ全員達成することができています。

ロジック・ブレインのHRコンサルティングをするようになって収入が2倍になりました。
TOiTOi（性格分析に特化したHRシステム）を使った１on１ミーティングを400名規模の企業様で毎月行っています。

1人たった15分で分析でき、延べ人数で1500名との面談を達成。１on１面談の重要性を改めて感じています。

分析結果を元に、ロジック・ブレイン認定HRコンサルタントと二人三脚であらゆる取り組みを行った結果、離職者ゼロ、残業ゼロを実現しました！

採用面接時に総合分析とビッグファイブの分析結果をHRコンサルタントと共有し、どのように面接を進めたらいいか打ち合わせしてから実施しています。
組織稼働率や今いるスタッフとの相性も確認しています。

離職率が高い職場から、リファーラル採用が50％になり、社員が社員を連れてきてくれる職場に劇的に変化しました！

ロジック・ブレインを活用した施策やその他の施策も上手くいったことで、会社全体として、前年度から業績が38％アップし、売上目標も1億500万円から1億4500万円まで上方修正。個性を見える化できるようになったことで、採用時のミスマッチによる離職も軽減しました。